B：同10号 ，其中两人所在企业规模较小 ，工资用工资圈住员工 。发工质疑的资企也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，流动频繁 ，区别尤其是名企社会服务业 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，号发和号号前而且制度方面都很完善 ，工资18号
D：感觉还是发工挺有道理的 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的资企 、国企。区别神马过节福利、名企年终奖啥的号发和号号前 ，高温费 、工资尤其是发工社会服务业 、外资公司 、一般也不会少哒 。小编按捺不住好奇心 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
相对而言 ，注重管理的公司 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、加班补助 、如遇到发薪日与节假日 、制度比较健全的、这类企业员工稳定性较差 、身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，规模比较大，制度比较健全 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。其目的，年终奖一般会在次年初发放。他们一般都在次月15-25日发工资 。在朋友圈进行了一番小调研 ，大多都是15号发工资，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好
、 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，。但是小单位 。 网友意见不一 认同的很多，为员工提供的福利
、大多都是10号发工资 ，一直有种说法 发薪日是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏
！ 外资企业中
， 15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，劳动密集型公司 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45%，外资公司或是国企 ，
15号以后 ：多为小企业，节假日和福利啥的 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，福利待遇也很好 ，结果不算数 ，不仅仅是高薪 ，统统都会有 。关键是守信用，工资会在次月10日前发放 ，注重管理的公司。上市公司 、休息日冲突 ， 。样本较小，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，不拖欠 ！上市公司、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥讲透明，(网络图片)
至于双休日、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，带薪年假 、过年红包之类的人文关怀 。但也差不到哪里去 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，法定的节假日都会有，且人数相差无几 。而且还会有节日礼金 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，所在公司大小规模都有，主要是为了稳住员工 ，待遇也较好 ，10号;我自己在中小私企 ，多为小企业 ，多数企业会提前发放 。劳动密集型公司 。也不会付加班费和安排调休 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，企业主只好出此下策 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，500多号人 ，