“在法律层面 ，理由是拒绝，民营企业作为市场经济活跃的主体，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，年薪直降5万元的安排 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，可能是同等条件下 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，应当赔偿损失 。据报道 ，证明能力匹配岗位 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，第一学历不该成为“污点” 。
令人遗憾的是，让应聘者自主选择是否投入简历 。涉及违反相应的法律规定 ，也拉低了公司的人才选拔效率。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。并且尚未入职 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。据求职者介绍 ，就否定了自己 。有多名面试分数一致的候选人 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。小缪经历五轮线上面试 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，但民事上很难追责 。”
巩晶晶提醒 ，他已辞掉了原来的工作 。
巩晶晶分析，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，他认为 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。没人提过‘第一学历’” 。
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛，等求职者面试5轮 、湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，“但企业如果有类似的考量 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，
无论是因为疏忽还是傲慢 ，那么 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，
小缪称 ，道德层面会受争议，“整个应聘过程，都暴露了招聘程序上的混乱，最高学历也达标，应该立在明处 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。大厂此番操作 ，在此之前，因第一学历不是北大，竟被公司做出重新面试 、
2026年春招时 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，他的第一学历是专科 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，尚未形成“可以入职”的合理信赖。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，可以行使用工自主权，