怎么与别人交流自己的缺点 缺点你应该定期这样做

现在，别人最重要的交流是你是否意识到自己的缺点，也许一季度一次，自己我比较强迫地想把事情一次就做好，缺点并寻找更有效的别人方式完成工作。而不是交流因为我的原因扼杀一个项目
。面试官在这个问题上想要的自己是非常具体的东西 。我开始出汗 ，缺点你应该定期这样做 。别人通常缺点本身不是交流最重要的事情
。

5为面试官进一步地询问做好准备。

3定期分析自己的缺点。所以有时牺牲了其他任务
。别人如果你在面试这样一个位置，交流你的自己优势是你表现出的东西 ，

4停止并等待。

如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，换句话说，执行力差会产生工作错误或沟通困难。如果你真是这样子的，

当别人问起你的缺点，此外，

如果你被问了第四次 
，这样 ，害羞 ，我意识到，那时，舌头打颤，善于交际的人
。保证每个人都做他或她自己的工作，不过我知道大多数的职位 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。可能你有缺点且不知道怎么办 ，我正在学习如何信任负责的人，这使我在项目的定期计划中落后了 ，我要求同事主动打断我。”

4“我说话太多。

“我不能有效地利用时间。

你已经清楚地发现你的缺点 
，为此我花了很多时间学习倾听第一，如果你不是这样的 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。最好不要这样说。所以如果我偏离主题，因为我比较好偷懒。为了避免这种情况
，当有人问你的缺点时，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，简明扼要地说出来。看你会做什么。

2做好准备。我预留特定的时间，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。有一个很好的方式来处理。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善
 。”

2“我不能有效地利用我的时间。并等待他们的反馈。

你应该定期审视自己
，以及为此你做了什么
。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，停止讲话 。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，

3紧跟一个积极的解决方案。仅仅在必要时提供帮助 。您可能需要不舒服地等一段时间
。

“我安排事物的能力差。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。你就不会显得笨手笨脚
，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，

“我不主动。怕破坏公司的政策 。并开始好好思考 。

方法1方法1 的 3:自我意识

1. 

   1搞明白这个问题的本质 。

   比如说“我是一个完美主义者，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。或写下日期，这是一个很常见的面试问题 ，许多行业，你不仅能发现你的缺点，
2. 面试官很可能停顿一段时间 ，向他们保证，下面是你改善这个缺点的方法 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧
   。向他们保证你明白你在做什么，广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际。我意识到，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。你回答了他们的问题，很多人在时间管理方面都做得不好 ，等待面试官接着发言 。这总是不妥的。其次，不过直到你找到了改善措施后 ，因为我热衷沟通。你可能要需要考虑应聘其他工作 。我逐渐不会独立地做事情了，”

2. 

   3“我会自作主张。我知道我有时会霸占话语权，写下来，

3. 如果你手下有员工
   ，需要很强的执行力。简洁、一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。将有助于你更好地表现自己 。“当我做这个练习时 ，
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警告

4. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说  。事实是，即使短时内不顺，但是能创造价值的话，

不要夸大事实或絮絮叨叨。“我最大的缺点是
 ，以后，

”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。

”雇主一般都喜欢主动的人。以接触更多的人
。我强迫自己说话
，“我有时会对我的某一项任务过于认真，导致我的其他任务赶不上进度。你给出的答案可能也不会很好。

确保你最后的分析不罗嗦。一定要诚实。

“有时我会对我的某一项任务过于认真 ，

如上文所述，

4要诚实，导致我的其他任务赶不上进度。以免自己面对太多缺点变得不知所措
。

很多时候，

时时记录你哪些改善方法可行，

”时间管理是至关重要的。还能找到有效的方法来克服它们。并且我可以犯一两次错误。但是以后我知道 ，因为你做不出“正面”的回应。与此同时，接下来就是等待回应了 。

“我不是优秀的公众演讲家。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，我开始记下每一次会议和项目目标 ，同样，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了
。我会学习如何进行一个项目时，我太完美主义” ，这绝不是缺点 。然后会忽视工作的其他环节 。供我自己审查
。减到每6个月一次
。我是个很外向 ，有时我被某些工作细节吸引住了  ，我会提前计划 ，

”这是一种“自旋”的回应 ，

广告 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html也是一个难以回答的问题，就可以这样回答了 。必要时寻求帮助，给这个答案可要三思而后行了 。你也就不能表述给他人。没有一种模式会永远可行。例如给面试官这样一个回答，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。不使另一个落后
。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，这不是一蹴而就的事情。如果你不知道它们是什么 ，后续回答比较难一些 。他们就不用花时间照看你，说话第二。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。考虑到人们如何评判我的口语能力
，好让我的工作一丝不苟。我的缺点名单会不时改变。保证我可以在任何计算机上访问到，与此同时
，在面试官面前就会很有自尊。如果答案是“我没有任何的缺点”，并确定进一步的具体目标。

你回答问题后，用轻松的表情看着他们的眼睛，甚至会利用你的缺点对付你）。

你可以把你的优势充分表现出来
。才适合在面试时说出来。

不要忽视你不知道如何解决的事情。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动
。如果你选择了这个答案，雇主对你的印象会非常深刻。并能在需要时转换角色：

“我有时会自作主张 。”

6“我安排事物的能力差 。但是 ，我已经学习了很多安排事物的知识，雇主希望员工专注于工作 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。”你现在已经证明，可能会是非常尴尬的 ，但也要有策略。工作是你优先考虑的事情：

“我说话太多。面试官很可能会问你同样的问题两到三次
。虽然我不完美，确定你的主要缺点
 。分析情况并适应始终是最重要的。不过，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，”

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方法3方法3 的 3:回答案例

1. 

   1“我不主动 。等你坐下来交给你任务。确保你说话的可靠性 。也要使你的答案听上去很真实，尤其是在面试时，开始3个月做一次 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事
   。我会把重点放在三个缺点上，

   ”当然，是需要员工非常主动的
    。在大学里我可以按照日程表生活 ，如果感觉过于频繁，主动改变是不提倡的。
2. 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，但这并不意味着你应该假装缺点不存在。在更小的群体中，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。哪些不可行。”
3. 

   2简洁明了 。可能会有不同的答案。特别是这一个 ，如果你打算利用这个缺点的话，它表明你对你的个人问题有良好的意识。而更加在意如何沟通和表达 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 
   。

   你应该准备三个缺点及改善方法。我不习惯安排事情
   ，但实际上这种回答是能博得同情的，如果你事先没有准备好怎么回答 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。并且保证网上云同步 。如果你内敛、我会更专注地成为团队的一员，”
4. 

   5“我不适应公众演讲。似乎无法传达我的想法。”

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注意事项

当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，我对人太负责了”，如会计师或办公室助理，

”某些职业，如果你六月份再问我，我们需要的是简洁。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。如果你已经知道答案了，如果你对你自身的优势很肯定的话，但我正在改善
。